Vlasnik jedne čačanske kompanije, Milislav Novičić, odlučio je svojim zaposlenicima pružiti izuzetnu nagradu povodom proslave značajnog jubileja – 35 godina postojanja firme Unipromet, koja danas zapošljava oko 660 ljudi. U znak zahvalnosti za njihovu odanost i doprinos uspjehu kompanije, Novičić je odlučio pokloniti osam novih automobila marke Renault radnicima s najdužim stažem. Ovaj geste nije bila samo materijalna nagrada, već i simbol priznanja za dugogodišnji rad, odanost i predanost zaposlenika.
Novičić, koji je i vlasnik i direktor ove firme, ističe da se uopće nije opterećivao mišljenjima drugih i da ga nikada nisu zanimao politički pritisci. U razgovoru za portal Mondo.rs izjavio je: “Iskreno, nisam se kontrolirao. Nije me zanimalo što se događa kod drugih, niti me zanimalo što misle političari. Uvijek sam se fokusirao na svoju djecu, radnike i Unipromet.” Ovaj iskreni pristup prema poslovanju i zaposlenicima ukazuje na duboko uvjerenje u vrijednost lojalnosti i poštovanja prema radnicima.
S obzirom na to da firma već dugi niz godina posluje uspješno, Novičić se može pohvaliti i prethodnim gestama prema svojim zaposlenicima. Naime, ranije je zaposlenicima omogućio povoljne uvjete za kupovinu nekretnina, uključujući kredite za stanove i kuće koje je firma odobravala, čime je zaposlenicima olakšao obiteljski život. Kroz ovakve mjere, on ne samo da je doprinosio ekonomskom blagostanju svojih radnika, već je i dodatno poticao samoostvarenje i stabilnost svojih zaposlenika.
Ovaj trenutni potez sa poklanjanjem automobila nije jedini pokazatelj Novičićeve filozofije poslovanja, koja se temelji na brizi za zaposlenike i poštovanju njihovog truda. Sam vlasnik ističe da su radnici Uniprometa ključ uspjeha firme i da bez njihove predanosti i stručnosti ne bi bilo moguće doseći ovakav visok standard poslovanja. Nagrada u obliku automobila stoga nije samo materijalna stvar, već i priznanje za njihov dugoročni rad i posvećenost.
Takve geste nesumnjivo potiču i druge kompanije da prepoznaju važnost ulaganja u svoje zaposlenike, jer lojalnost radne snage nije samo rezultat financijskih poticaja, već i stvaranja odnosa temeljenih na međusobnom poštovanju i povjerenju. Milislav Novičić svojom filozofijom rada i nagrađivanja svojih radnika postavlja visoke standarde, čineći Unipromet primjerom uspješne kompanije koja ne zanemaruje ljudski faktor u poslovanju.
Na kraju, može se reći da su ovakve inovativne i hrabre poslovne odluke ne samo korisne za zaposlene, već i za cijelu firmu, jer im omogućuju daljnji rast i razvoj. Novičićevo liderstvo koje nagrađuje predanost i trud, stvara stabilan temelj za dugoročnu povezanost radnika i poslodavca te time omogućava i daljnje uspješno poslovanje. Takvi postupci ne samo da motiviraju radnu snagu, već i dovode do veće lojalnosti i osjećaja zajedništva, što je ključno za uspješan razvoj svakog poduzeća.
Pored svega navedenog, Milislav Novičić svojim primjerom pokazuje da uspješan poslovni lider ne mora nužno slijediti tradicionalne norme i očekivanja, već može donijeti vlastite odluke koje su u skladu s vrijednostima koje smatra važnima. On svojim radnicima daje osjećaj pripadnosti i poštovanja, što je osnovni faktor koji doprinosi visokom moralnom zadovoljstvu i produktivnosti. Kroz ovakve neobične nagrade, poput poklanjanja automobila, Novičić pokazuje da je spreman ulagati u dobrobit svojih zaposlenika, što posljedično vodi i do uspjeha same firme. On na taj način ne samo da nagrađuje dugogodišnji rad, već i postavlja temelje za budući pozitivan radni ambijent i zdravu radnu kulturu.
Društvo i kolege iz poslovnog svijeta također prepoznaju ovu filozofiju kao inspirirajuću i primjer odgovornog poslovanja. Mnogi poslodavci sada mogu naučiti iz ovog pristupa i shvatiti da ulaganje u vlastite radnike nije samo isplativo, već i nužno za izgradnju dugoročne stabilnosti i pouzdanosti. Poklanjanje automobila, omogućavanje kredita za stanove ili druge slične geste mogu biti poticaj koji ne samo da motivira zaposlenike da daju najbolje od sebe, već i stvara okruženje u kojem se svi članovi tima osjećaju vrijedno i poštovano. Unipromet je stoga postao ne samo uspješna firma, već i primjer kako se uspjeh gradi na temelju pozitivnih međuljudskih odnosa i mutualnog povjerenja.
