Razlike u Platama i Potražnji Radne Snage u BiH: Ključni Izazovi
Bosna i Hercegovina suočava se s velikim ekonomskim disparitetima između regija, što se odražava na visinu plata, dostupnost poslova i deficit radne snage u određenim sektorima. Dok glavni grad Sarajevo prednjači s prosječnim platama, drugi kantoni zaostaju, što podcrtava potrebu za sveobuhvatnim reformama na tržištu rada.
Prosječne Plate u BiH
Najviše prosječne plate zabilježene su u Sarajevskom kantonu (oko 1.550 KM), dok Srednjobosanski kanton ima najnižu prosječnu platu (1.030 KM). Ostali kantoni, poput Hercegovačko-neretvanskog (1.327 KM) i Bosansko-podrinjskog (1.225 KM), nalaze se između ova dva ekstrema.
Ove razlike proizlaze iz višeg životnog standarda i razvijenije privrede u urbanim sredinama, dok su ruralne regije često zapostavljene.
Najplaćenija Zanimanja
Prema platformi Plata.ba, najviše zarade ostvaruju stručnjaci u menadžmentu i IT industriji:
- Telekomunikacije: Stariji projekt menadžer – 5.558 KM
- IT sektor: Lead developer – 4.046 KM
- Viši menadžment: IT direktor – 4.912 KM
S druge strane, najmanje plaćeni poslovi, poput obućara (729 KM) i čistača (736 KM), nalaze se u tekstilnoj industriji i pomoćnim zanimanjima.
Deficit Radne Snage
Sektori s najvećim nedostatkom radne snage uključuju:
- Građevinarstvo
- Prerađivačku industriju
- Ugostiteljstvo
- IT industriju
- Zdravstvo
Razlozi uključuju masovni odlazak radnika u EU, nedostatak kvalifikacija i privlačnost međunarodnih poslova, posebno u IT sektoru. Radnici često preferiraju bolje uvjete rada i sigurnost u zemljama poput Hrvatske i Slovenije, gdje očekuju plate između 2.000 i 3.000 eura.
Rodna Ravnopravnost u Platama
Razlike u platama između muškaraca i žena u BiH iznose između 10% i 20%, ovisno o sektoru. Žene su češće zaposlene u manje plaćenim industrijama i rjeđe napreduju na rukovodeće pozicije. Prekid karijere zbog obiteljskih obaveza dodatno doprinosi ovom jazu.
Zaključak
Dispariteti u platama, deficit radne snage i rodna neravnopravnost ukazuju na potrebu za strateškim reformama. Povećanje plata u niskokvalificiranim sektorima, ulaganje u obrazovanje i kvalifikacije te unaprjeđenje uvjeta rada ključni su za zadržavanje radnika i jačanje ekonomije BiH prenosi pressmediabih
