Matthias Regner, 60-godišnji njemački građevinski preduzetnik, priznaje da bez radnika iz Bosne i Hercegovine ne bi mogao prihvatiti ni polovinu poslova koje njegova firma dobija. U njegovoj kompaniji “Projektbau Matthias Regner GmbH”, koja zapošljava 130 radnika, čak 70 njih dolazi iz Bosne i Hercegovine. Regnerova firma, kao i mnoge druge u Njemačkoj, suočava se s nedostatkom radne snage na domaćem tržištu, što je podstaklo preduzetnike da potraže radnike iz inostranstva. Regner ističe da je zadovoljan ovim aranžmanom.
Regner je započeo praksu zapošljavanja stranih radnika prije sedam godina, počevši s radnicima iz istočne Evrope. Kako se potreba za radnom snagom povećavala, proširio je potragu na Zapadni Balkan, što se pokazalo kao uspješan potez. On naglašava da su radnici iz Bosne i Hercegovine izuzetno vrijedni i motivisani, te da više od polovine njegovog tima dolazi upravo iz te zemlje.
“To je i razlog zašto sam zaposlio 70 radnika iz BiH,” kaže Regner, koji ističe da ovi radnici imaju jednake plate i socijalne beneficije kao i njihove njemačke kolege. Regner cijeni njihov profesionalizam i motivaciju, što je od velike važnosti u građevinskoj industriji.
Prema Regnerovim riječima, radnici u Njemačkoj rade tri do četiri sedmice, nakon čega imaju sedmicu odmora kod kuće, što je poslovni aranžman koji se pokazao zadovoljavajućim za sve strane. Taj model omogućava radnicima da održe vezu s porodicama u domovini, dok istovremeno zarađuju pristojne plate u Njemačkoj.
Regner napominje da je građevinski sektor u Njemačkoj suočen s izazovom pronalaska kvalifikovanih radnika, te da i dalje očajnički traži nove radnike, uključujući poslovođu koji tečno govori njemački i jezik svojih sunarodnika. On priznaje da građevina može biti težak posao, a mladi ga često izbjegavaju, ali naglašava i da je to posao s velikim finansijskim potencijalom, što bi ga trebalo učiniti atraktivnijim za mlade ljude.
Preduzetnik naglašava da, iako je građevinski posao fizički zahtjevan, on nudi stabilnost i dobre uslove rada, što bi trebalo motivisati mlade da razmotre karijeru u ovoj oblasti. Regner smatra da je ključ u prepoznavanju vrijednosti posla i motivisanju mladih da se uključe, ističući da građevinska industrija može biti veoma isplativa i pružiti dugoročne mogućnosti. Njegova iskustva sa radnicima iz Bosne i Hercegovine su mu pokazala da se kvalitetni radnici mogu pronaći i izvan granica Njemačke, što mu omogućava da nastavi s uspješnim poslovanjem i rastom svoje kompanije.
Regnerova priča odražava rastuću potrebu njemačkog tržišta rada za stranom radnom snagom, posebno u građevinskom sektoru, te ukazuje na mogućnosti i izazove koje sa sobom nosi zapošljavanje radnika iz inostranstva.
pressmediabih
