Nedostatak radne snage u BiH tjera poslodavce na nesvakidašnje nagrade: Automobili, stanovi i putovanja za vjerne radnike
Bosna i Hercegovina se suočava s ozbiljnim nedostatkom kvalifikovane radne snage, što postaje jedan od najvećih izazova za poduzetnike širom zemlje. Prema istraživanjima, čak 42,7% privrednika ističe da je izuzetno ili prilično teško pronaći adekvatne radnike, što direktno utiče na konkurentnost, rast i stabilnost bh. privrede.
Sve manje radnika, sve veće nagrade
Kako bi zadržali kvalitetne i lojalne radnike, vlasnici biznisa pribjegavaju nesvakidašnjim metodama nagrađivanja — od luksuznih putovanja, automobila, pa čak i stanova. Takvi potezi nisu više rijetkost, već dio strategije održavanja stabilnog tima.
– Vjernost se kod nas posebno nagrađuje svake godine, kaže Stefan Jovančić, vlasnik restorana i „Toplik“ Village Resorta u Istočnom Sarajevu. On dodaje da u njihovom kolektivu postoji nekoliko radnika koji su s njima više od 15, pa i 20 godina.
– Kostur firme su ti radnici. Oni koji stalno mijenjaju posao, uvijek će tražiti novo i biti nezadovoljni. Mi smo kao porodica – kaže Jovančić i ističe da već godinama praktikuju zajedničke plaćene odmore, u sklopu kojih posjećuju turističke komplekse u regiji.
Radnicima do Dubaija – zaista
U sarajevskom hotelu „Drina Premium“ posebnu pažnju posvećuju svojim zaposlenima. Sobarica Elma Zeba, koja je u hotelu radila osam godina, nagrađena je putovanjem u Dubai za dvije osobe, što je izazvalo veliku pažnju javnosti.
– Godine provedene u ovom kolektivu bile su ispunjene poštovanjem i međusobnim razumijevanjem. Zahvalna sam vlasnicima na pažnji i poštovanju koje su mi pružili – kaže Elma.
Automobili i stanovi – ulaganje u ljude
Pored luksuznih putovanja, sve je više primjera da firme poklanjaju automobile i stanove svojim najvjernijim radnicima. Nagrade ovog tipa nisu samo izraz zahvalnosti, već i jasna poruka da se vjernost, rad i odanost itekako cijene u poslovnom svijetu BiH.
Takav pristup donosi dugoročne koristi – manji broj otkaza, bolju motivaciju, stabilniju radnu atmosferu i bolji timski duh.
Problem ostaje – rješenje u kulturi odnosa
Ipak, uprkos svijetlim primjerima, sve je manje radnika spremnih na ozbiljan i predan rad. Mnogi, kako poslodavci navode, „žele da ne rade, a da plata dolazi“, što dodatno otežava poslovanje, posebno u privatnom sektoru.
Zato sve više firmi ulaže u izgradnju odnosa sa zaposlenima, znajući da su dobri radnici – temelj uspjeha. A da se to isplati, pokazuju i ove priče koje bi mogle poslužiti kao inspiracija i drugim poslodavcima u BiH.
U vremenu kada kvalifikovani radnici sve češće odlaze iz zemlje, ulaganje u ljude više nije opcija – to je nužnost. Oni koji to prepoznaju na vrijeme, osiguravaju sebi stabilniju budućnost prenosi crna-hronika
