Elizabet Benasi, mlada djevojka iz Velike Britanije, postala je predmet rasprava u britanskim medijima nakon što je izgubila posao zbog, kako tvrdi, nepravednih razloga. Naime, Elizabet je radila u jednoj kompaniji od 2022. godine, a kako je sama izjavila, nikada nije bila upoznata s kodeksom oblačenja koji se provodio u firmi.
Za tri mjeseca rada, Elizabet je stekla reputaciju uzorne radnice – bila je tačna, predana i odgovorna. Međutim, sve se promijenilo jednog dana kada je na posao došla u patikama. Iako je njen rad bio besprijekoran, nadređeni su taj potez smatrali velikim prekršajem. Sutradan joj je rečeno da više ne dolazi na posao. Elizabet je izjavila kako ju je taj potez šokirao jer nije dobila nikakvo prethodno upozorenje o pravilima odijevanja. “Nikada me nisu uputili u kodeks oblačenja,” kazala je, ističući kako nije bila svjesna da nošenje patika može dovesti do otkaza.
Slučaj je privukao pažnju javnosti i stigao pred Tribunal za zapošljavanje u južnom Londonu. Pred Tribunalom je Elizabet izjavila da nije bila jedina koja je dolazila u ležernijoj obući, ali je samo ona kažnjena. Smatrala je da je nepravedno izdvojena zbog svojih godina. Naime, tada je imala svega 18 godina i bila je najmlađa u kolektivu, što ju je, prema njenim riječima, učinilo meta stalnog nadgledanja od strane nadređenih.
Kompanija je, s druge strane, tvrdila da nije napravila nikakav prekršaj i negirala bilo kakvu diskriminaciju. Međutim, Tribunal za zapošljavanje nije dijelio njihovo mišljenje. Smatrali su da je Elizabet bila žrtva diskriminacije mladih radnika, te su odlučili u njenu korist. Kompaniji je naloženo da joj isplati odštetu u iznosu od 36.000 eura.
Ovaj slučaj podigao je mnoge debate o pravednosti prema mladim radnicima i važnosti jasne komunikacije unutar radnog okruženja. Također, otvorio je pitanja o kodeksima oblačenja u kompanijama i načinu na koji se oni primjenjuju. Elizabetin slučaj postao je primjer borbe za prava mladih zaposlenika i ukazao na potrebu za transparentnošću u radnim praksama prenosi hayat
