Ian Clifford, iz Ujedinjenog Kraljevstva, koji je bio na bolovanju od 2008. godine, pokušao je tužiti kompaniju za koju je radio, IBM, nakon što su mu odbili povećati platu dok nije radio. Clifford nije mogao raditi zbog problema s mentalnim zdravljem i od 2013. godine bio je na planu invalidnosti koji mu je omogućio da prima tri četvrtine svoje dogovorene zarade, što iznosi £54,000 godišnje (70,447 USD), i to do njegove 65. godine života.
Unatoč tome što je primao ovu značajnu svotu bez obaveze da radi, Clifford je podnio tužbu protiv IBM-a zbog diskriminacije na osnovu invaliditeta, tvrdeći da nije dobio povišicu u posljednjih 10 godina i da će zbog inflacije njegova primanja izgubiti na vrijednosti. Tribunal za zapošljavanje je odbacio njegovu tvrdnju. Sudija Paul Housego je zaključio da neaktivni zaposlenici, poput Clifforda, ne mogu očekivati povišicu kao aktivni zaposlenici te da izostanak povišice nije diskriminacija zbog invaliditeta jer plan invalidnosti koji koristi Clifford primjenjuje se samo na osobe s invaliditetom. Sudija je također naveo da bi, čak i uz inflaciju, Cliffordova godišnja primanja od £54,000 ostala značajna. Cliffordov LinkedIn profil navodi da je od 2013. godine “medicinski penzionisan”.
Ovaj slučaj pokazuje složenost pitanja prava zaposlenih na bolovanju i njihova očekivanja u vezi s primanjima te kako sudovi balansiraju između pravne zaštite zaposlenika i korporativnih politika.
pressmediabih
