Korekcija obračuna penzija u Federaciji BiH od 2026. godine
Federalni zavod za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO/MIO) nedavno je objavio značajnu korekciju u vezi sa obračunom penzija za osiguranike koji će ostvariti pravo na penziju počev od 1. januara 2026. godine. Ova korekcija nije samo formalna; ona donosi nove smjernice i detaljnije primjere izračuna koji će osiguranicima pomoći da bolje razumiju na koji način se njihova penzija utvrđuje, zavisno o godinama staža i visini prosječne plate tokom radnog vijeka u Federaciji BiH. U ovom članku ćemo detaljno razmotriti nove primjere, kao i sve relevantne promjene koje će stupiti na snagu.
Izmjene u obračunu penzija
Iz PIO-a su naglasili da, iako su se pojavile izmjene u načinu usklađivanja penzija, formula za obračun penzija ostaje nepromijenjena. Osnovni princip izračuna i dalje se zasniva na broju godina staža i bodovima koji se akumuliraju kroz uplaćene doprinose. Razumijevanje ove formule ključno je za svakog osiguranika jer direktno utiče na iznos penzije. Ono što se mijenja je način na koji se penzije usklađuju sa rastom prosječnih plata. Ove izmjene će omogućiti da se penzije bolje prilagođavaju ekonomskim kretanjima, a osiguranici će moći lakše planirati svoje finansije za penzionerske dane.
Primjeri obračuna penzija
Jedna od ključnih novina u ovoj korekciji jeste način na koji se ilustriraju primjeri obračuna penzija. Umjesto dosadašnjih prikaza koji su koristili konkretne iznose plata, novi primjeri su zasnovani na odnosu prema prosječnoj plati u Federaciji BiH. Ovaj pristup omogućava jednostavnije razumijevanje i prilagođavanje različitim radnim okolnostima. Na osnovu novih parametara, osiguranici će moći da vide koliko bi njihova penzija mogla iznositi u zavisnosti od visine njihove plate tokom radnog vijeka. Ovakav pristup također otvara prostor za veću transparentnost, što je ključni faktor u povjerenju građana prema sistemu penzijskog osiguranja.
Penzija uz jednu prosječnu platu
Za osiguranike koji su tokom svog radnog vijeka primali platu u visini jedne prosječne plate u Federaciji BiH, očekivani iznosi penzije su sljedeći:
- 15 godina staža – 434 KM
- 20 godina – 526 KM
- 25 godina – 658 KM
- 30 godina – 789 KM
- 35 godina – 921 KM
- 40 godina – 1.052 KM
Ovaj iznos od 434 KM predstavlja najnižu penziju prema važećem zakonu i ukazuje na važnost dužine staža i visine uplatnih doprinosa. Ovaj primjer jasno pokazuje kako i minimalne plate i doprinosi tokom života utiču na ukupni iznos penzije. Pored toga, važno je napomenuti da osiguranici koji su radili u sektorima s višim platama mogu očekivati znatno veće penzije, što dodatno naglašava potrebu za strategijom karijere koja uključuje razmatranje mogućnosti za povećanje primanja kroz profesionalni razvoj.
Penzije uz više prosječnih plata
Za osiguranike koji su tokom radnog vijeka zarađivali više, penzijski iznosi se značajno povećavaju. Na primjer, osiguranici sa platom koja iznosi dvije prosječne plate mogu očekivati:
- 15 godina staža – 789 KM
- 20 godina – 1.052 KM
- 25 godina – 1.315 KM
- 30 godina – 1.578 KM
- 35 godina – 1.841 KM
- 40 godina – 2.104 KM
S obzirom na to da se penzije povećavaju u skladu sa visinom prosječne plate, osiguranici sa višim primanjima mogu značajno unaprijediti svoj životni standard u penziji. Ova korekcija također može motivirati radnike da teže višim pozicijama i boljim plaćama, što u konačnici može pozitivno uticati na ekonomiju cijele zemlje. U tom smislu, uspješnost korištenja novih pravila obračuna penzija zavisi od sposobnosti pojedinca da prepozna prilike za povećanje prihoda tokom radnog vijeka.
Maksimalni iznos penzija
Za osiguranike koji su tokom radnog vijeka imali četiri prosječne plate, iznosi penzija su još impresivniji:
- 15 godina – 1.578 KM
- 20 godina – 2.104 KM
- 25 godina – 2.630 KM
- 30 godina – 3.156 KM
- 35 godina – 3.332 KM
- 40 godina – 3.332 KM
Međutim, važno je napomenuti da postoji plafon za maksimalnu penziju koji iznosi 3.332 KM. Ovaj iznos je propisan Zakonom o PIO/MIO i predstavlja gornju granicu, bez obzira na dodatni staž. Ova gornja granica stvara određene izazove za radnike sa višim primanjima, jer i pored značajnog doprinosa, ne mogu očekivati proporcionalno povećanje penzije. To može otežati planiranje penzionisanja za one koji su tokom svoje karijere zarađivali znatno više od prosjeka.
