Nova pravila za penzije u FBiH: Potrebne promjene za bolju budućnost penzionera
U posljednje vrijeme, pitanje penzija u Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH) postalo je ključno pitanje među građanima. Vlada FBiH priprema značajne izmjene Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju (PIO), koje su izazvale mnoge rasprave i polemike. Ova reforma bi mogla donijeti duboke promjene u načinu na koji se penzije usklađuju, s ciljem da se osigura pravedniji i stabilniji sistem koji će bolje odražavati stvarne ekonomske uslove i troškove života građana. Pitanje penzija nije samo ekonomsko; ono je i društveno pitanje koje se dotiče svakog pojedinca, posebno starijih osoba koje zavise od svojih primanja.
Dvostruko usklađivanje: Šta to znači za penzionere?
Prema najnovijim prijedlozima, penzije bi se ubuduće usklađivale dvaput godišnje – prilikom otvaranja nove godine, 1. januara, i sredinom godine, 1. jula. Ova nova formula oslanja se na kombinaciju rasta plata i inflacije, a koristi omjer 60:40, pri čemu je 60% usklađivanja vezano za rast plata, a 40% za rast cijena.
Ovakva strategija nastoji osigurati da penzioneri ne samo da sačuvaju svoju kupovnu moć, već i da imaju koristi u vremenima kada se plate povećavaju. Na primjer, ako prosječna plata poraste za 5%, penzije bi se prilagodile u skladu s tim, što bi značilo dodatnu sigurnost za penzionere.
Finansijski izazovi: Kako će ovo uticati na javne finansije?
Međutim, stručnjaci poput ekonomskog analitičara Faruka Hadžića upozoravaju da bi ove promjene mogle stvoriti značajne finansijske izazove za javne budžete. Hadžić ističe da dvostruko usklađivanje može povećati troškove sistema penzija i dovesti do deficita koji bi mogao iznositi stotine miliona konvertibilnih maraka godišnje.
Na primjer, ako se očekuje da broj penzionera postane veći, a ukupni doprinosi opadnu, to može dovesti do ozbiljnih problema u isplati penzija. Ovakva situacija bi mogla zahtijevati dodatna budžetska preraspodjeljivanja ili čak nova zaduženja, što bi moglo dodatno opteretiti ionako krhke javne finansije u FBiH.
Demografski izazovi: Broj penzionera raste, a zaposlenih opada
Osim finansijskih izazova, FBiH se suočava s ozbiljnim demografskim trendovima. Naime, broj zaposlenih na tržištu rada opada, dok se broj penzionera povećava. Prema najnovijim statističkim podacima, broj penzionera u FBiH je za 10% porastao u posljednjih pet godina.
Ova promjena dodatno pritisne penzioni sistem, obzirom da se sredstva za isplatu penzija financiraju direktno iz doprinosa radnika.
Prema riječima Hadžića, “bez jačanja zapošljavanja i demografske obnove, svako povećanje penzija postaje dugoročno neodrživo.” Ova situacija zahtijeva hitne mjere i strategije kako bi se osigurala održivost penzionog sistema, kao što su povećanje zaposlenosti kroz obrazovne programe i poticaje za zapošljavanje mladih.
Šta slijedi? Parlamentarna procedura i očekivanja
Ubrzo se očekuje da će prijedlog izmjena Zakona o PIO biti upućen u parlamentarnu proceduru. Očekuje se da će poslanici raspraviti o ovim prijedlozima i donijeti odluku koja će imati dugoročne posljedice za penzioni sistem. Ako prijedlog bude usvojen, penzioneri bi mogli osjetiti povećanje svojih primanja već od 1.
januara naredne godine. Međutim, ostaje da se vidi hoće li nova formula biti dovoljna da donese stabilniji i pravedniji penzioni sistem ili će dodatno opteretiti budžet FBiH. Pri tome, postoji i zabrinutost da bi političke igre i nesigurnosti mogle odložiti implementaciju potrebnih reformi.
Zaključak: Potrebna su rješenja za održivu budućnost
U svjetlu ovih promjena, od suštinske je važnosti da vlasti u FBiH osmisle održive strategije koje će odgovoriti na trenutne izazove. Reformisanje penzionog sistema ne može se svesti samo na povećanje penzija, već se mora obuhvatiti i jačanje tržišta rada, poboljšanje ekonomske stabilnosti, te jačanje javnih financija.
Ključni koraci uključuju povećanje produktivnosti, smanjenje nezaposlenosti i poticanje mladih na ulazak u radnu snagu. Samo na taj način, možemo osigurati bolju budućnost za sve penzionere i doprinijeti jačanju društvene sigurnosti u našoj zemlji.
U ovom procesu, uključivanje svih relevantnih aktera, uključujući sindikate, poslodavce i nevladine organizacije, može doprinijeti kreiranju rješenja koja su pravedna i održiva.
