Izmjene Zakona o policijskim službenicima: Korak ka ravnopravnosti
U sklopu svojih redovnih aktivnosti, Parlamentarna skupština Bosne i Hercegovine nedavno je donijela značajnu odluku koja se tiče prava policijskih službenica i korisnika roditeljskog odsustva. Odluka o usvajanju Prijedloga dopune Zakona o policijskim službenicima BiH predstavlja važan korak ka uklanjanju dugogodišnje sistemske diskriminacije koja je pogađala žene u policijskim agencijama. Ove izmjene ne samo da će poboljšati radne uvjete za žene, već će i značajno doprinijeti ravnopravnosti u radu unutar policijskih snaga.
Izmjene su inicirale zastupnice Mira Pekić, Rejhana Dervišević i Mia Karamehić-Abazović iz Naše stranke, za cilj imaju osigurati ravnopravan tretman svim policijskim službenicima, neovisno o njihovom roditeljskom statusu. Karamehić-Abazović je posebno istakla da su prethodne zakonske odredbe diskriminirale žene koje su koristile porodiljsko odsustvo. Ove žene su ostajale bez ocjena za period koji su provele van službe, što je rezultiralo smanjenim šansama za napredovanje. Ovakva situacija je značajno usporavala profesionalni rast žena u policiji, ukazujući na potrebu za hitnim promjenama.
Diskriminacija tokom porodiljskog odsustva imala je dugoročne posljedice na karijere policijskih službenica. One su, zbog nemogućnosti ocjenjivanja tokom odsustva, bile lišene mogućnosti napredovanja u više činove. Ova diskriminacija je imala posebno težak uticaj na žene koje su imale dvoje ili više djece, kao i na majke djece s poteškoćama u razvoju ili zdravstvenim problemima. Mnoge od njih su se suočavale sa dodatnim izazovima prilikom povratka na rad, uključujući i emocionalni stres koji donosi balansiranje između profesionalnih i roditeljskih obaveza.
Usvajanjem novih izmjena, policijske službenice sada će moći dobiti ocjenu iz godine koja prethodi njihovom odsustvu, što će olakšati njihov povratak u radni proces i omogućiti im da se takmiče za napredovanje u karijeri. Ove promjene predstavljaju važan napredak ne samo za žene u policiji, već i za sve zaposlenike koji koriste roditeljsko odsustvo, uključujući i muškarce. Tako se stvara ravnoteža u pristupu i podršci unutar policijskih agencija. Ovo će, ne samo da će osnažiti žene, već će i doprinosi stvaranju inkluzivnijeg radnog okruženja gdje imaju jednake šanse za uspjeh.
Na ovaj način, usvojene dopune zakona šalju jasnu poruku da korištenje porodiljskog i roditeljskog odsustva ne smije biti prepreka za profesionalni razvoj. Jednakost u službi predstavlja temelj svakog uspješnog društva, a ovakvi zakonski koraci doprinose stvaranju pravednijeg radnog okruženja za sve policijske službenike. Ove promjene pokazuju da se institucije obavezuju na stvaranje okruženja u kojem će svi policijski službenici, bez obzira na pol i roditeljski status, imati jednake mogućnosti u ostvarivanju svojih profesionalnih ciljeva.
Osim što se radi o pravima zaposlenika, ove izmjene imaju i širi društveni kontekst. One ukazuju na potrebu za promjenom percepcije o roditeljstvu i porodiljstvu na radnom mjestu. Ravnopravnost spolova u svijetu rada postaje sve važnija tema, a ovakvi zakoni predstavljaju korak u pravom smjeru ka ostvarenju te ravnoteže. Naša stranka, kao predlagač izmjena, nastoji stvoriti okruženje u kojem će svi policijski službenici imati jednake šanse za uspjeh, bez obzira na svoje roditeljske obaveze. Ove promjene će, s vremenom, potaknuti i druge sektore da preispitaju svoje prakse i usvoje slične mjere.
U konačnici, usvojene izmjene Zakona o policijskim službenicima predstavljaju važnu pobjedu za feministički pokret i sve one koji se bore za prava žena. Ove promjene ne samo da će uticati na profesionalni život žena u policiji, već će i postaviti standarde za druge sektore javne i privatne sfere. Ova situacija naglašava važnost aktivnog angažmana institucija u borbi protiv diskriminacije i pružanju jednakih šansi svima. Ako se želimo suočiti s izazovima modernog društva, moramo raditi na stvaranju pravde i ravnopravnosti u svim aspektima života, uključujući i radna mjesta.
