Policijski sistem u Unsko-sanskom kantonu pred izazovom masovnog odlaska u penziju
Policijski sistem Unsko-sanskog kantona (USK) suočit će se s ozbiljnim izazovima početkom 2026. godine, kada se očekuje masovni odlazak 345 policijskih službenika u penziju. Ova situacija nosi potencijalne sigurnosne rizike, ali i značajne kadrovske i operativne probleme.
Kako bi odgovorilo na ove izazove, Ministarstvo unutrašnjih poslova USK poduzelo je ključne korake, uključujući izradu novog pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta i planiranje zapošljavanja mladih policajaca.
Prilagodba sistematizacije i nova zapošljavanja
Adnan Habibija, ministar policije USK, naglasio je hitnost prilagodbe kako bi se uredili odnosi i rad unutar policijskih redova. Trenutno se provodi konkurs za prijem 40 novih policajaca, dok je za narednu godinu planirano zapošljavanje dodatnih 150 službenika.
– “Praktično pola ovlaštenih lica odlazi u penziju za manje od godinu dana. Novi pravilnik omogućit će bolju organizaciju i osigurati operativnu spremnost policije,” izjavio je Habibija.
Prema riječima Almira Eminovića, predsjednika Sindikata policijskih službenika USK, pravilnik će omogućiti preraspodjelu radnih mjesta i efikasnije unapređivanje policijskih službenika. Novi propisi skratit će period za unapređenje u službi s dvije godine na 18 mjeseci, što bi moglo dodatno motivirati postojeći kadar.
Nedostatak policijskog kadra
Trenutna situacija u USK već bilježi manjak od 200 policijskih službenika prema postojećoj sistematizaciji. Ovo dodatno otežava održavanje operativnosti policije. Ministarstvo je svjesno izazova i nastoji stvoriti uslove koji će policijski posao učiniti atraktivnijim za mlade ljude, jer se posljednjih godina bilježi pad broja prijavljenih kandidata.
Jedan od problema je i nedovoljni kapacitet Policijske akademije MUP-a Federacije BiH, koja ne može pokriti potrebe za kadrovima svih kantona.
Zaključak
Unsko-sanski kanton stoji pred značajnom reorganizacijom svog policijskog sistema kako bi se uspješno nosio s predstojećim izazovima. Iako će novi pravilnik i planirana zapošljavanja donijeti određena rješenja, dugoročni uspjeh ovisit će o atraktivnosti policijskog posla za mlade generacije i podršci viših nivoa vlasti prenosi pressmediabih
